Het spel richt zich op zaken die van belang zijn voor een groep of team

Samenspel in teams leert u op een originele manier de kwaliteiten van uzelf en uw medespelers kennen en ontwikkelen. U kunt elkaar eens vertellen wat u echt vindt, of via het spel uitvinden hoe u en uw collega's als team beter met tijd om kunnen gaan. U kunt ook eens keiharde afspraken met elkaar maken. Met andere woorden: u leert met elkaar hoe u als team onderling effectiever met elkaar kunt communiceren, een conflict kunt uitspelen en u leert elkaar beter kennen.

Het spel richt zich op zaken die van belang zijn voor een groep of team. Denk hierbij bijvoorbeeld aan effectief communiceren, afspraken maken en nakomen, feedback vragen, geven en ontvangen, onderhandelen en het omgaan met conflicten.

Waarom dit spel spelen?

Er zijn twee manieren waarop leden van een groep of team met elkaar kunnen communiceren en interacteren:

1. persoonlijk niveau
2. en taakniveau

Deze twee manieren hebben invloed op de structuur van de groep of van het team en de taakactiviteiten binnen deze groep of dit team. De groepsstructuur, de manier waarop team of groepsleden met elkaar omgaan en de mate waarin dat gebeurd, alsook de interpersoonlijke relaties hebben invloed op de persoonlijke interactie.

Interactie op taakniveau of taakactiviteit behandelt onderwerpen als doelen stellen, positieve en negatieve feedback, kennisdeling en rolverdeling.

Hoe zit het spel in elkaar?

De kaarten in het spel bestaan uit 52 opdrachtkaarten op teamniveau en 52 kaarten op persoonlijk niveau. 'Wat zou je (meer dan nu) kunnen bijdragen om van dit team een hechtere groep te maken?' of 'Wat kan de rest van het team jou leren als het team samen gaat koken?' zijn twee opdrachten die in het spel voorkomen.

Naast de opdrachtkaarten zijn er ook 10 hulpkaarten die theoretische ondersteuning kunnen geven bij de opdrachten zelf. Op de hulpkaarten staan tips en vuistregels omtrent het hanteren van conflicten, onderhandelen, en communicatie, die het voor u en de andere deelnemers mogelijk maken om inzicht in deze onderwerpen te krijgen.

Wanneer en hoe dit spel spelen?

Samenspel in teams haakt in op een onderwerp dat voor groepen en teams heel belangrijk is maar waar het dikwijls aan schort: goede en open samenwerking. Het spel is goed toe te passen in situaties waar over de teamcohesie gesproken wordt en voegt hier een dimensie aan toe: door het spel wordt de discussie door opdrachten 'gestuurd' in plaats van dat er alleen gepraat wordt maar uit dat praten niets concreets tevoorschijn komt.

Samenspel in teams biedt handvaten om actief aan de slag te gaan met de onderwerpen en problemen die een team of groep bezig houden. Voorbeelden van situaties waarbij het spel gespeeld kan worden zijn een studiedag, een training of een coaching situatie. U kunt het spel ook integreren in bijvoorbeeld een werkoverleg door de deelnemers een kaartje te laten trekken voor het overleg begint.